Skip to content
Folláine san Ionad Oibre

Lean ort chuig Acmhainní

Rinne Brunton agus comhghleacaithe (2016) athbhreithniú cuimsitheach ar thuairimí daoine maidir lena dtaithí ar chur chun cinn sláinte san ionad oibre.

Sa chuid seo, déanaimid achoimre ar chuid de na bacainní agus éascaitheoirí a bhaineann le hidirghabhálacha sláinte san ionad oibre, mar a dúirt daoine a bhfuil taithí dhíreach acu. Is féidir leis an bhfaisnéis seo cabhrú leat dúshláin fhéideartha a réamh-mheas agus a bheith ar an eolas faoi thacaíochtaí cabhracha ón tús.

Féach an rannán Tosaigh, a chuimsíonn na ceachtanna seo a foghlaimíodh i dtreoir céim ar chéim chun tús a chur le d’Ionad Oibre Sláintiúil a chruthú. Tá samplaí praiticiúla inár rannóg Cás-Staidéir freisin den chaoi a ndeachaigh cuideachtaí eile i ngleic lena n-aistriú chuig Ionad Oibre Sláintiúil.

Déantar moltaí d’eagraíochtaí a chatagóiriú i dtéamaí:

Bainistíocht Tionscadal

  • Dul i dteagmháil leis an mbainistíocht shinsearach
  • Rannpháirtíocht fostaithe i bhforbairt straitéise folláine a spreagadh
  • Plean Gníomhaíochta/Seicliosta a Fhorbairt
  • Ríomhchláir a leabú i straitéisí eagraíochtúla Clár poiblíochta

Gníomhaíochtaí Sláinte

  • Dreasachtaí fostaithe a chur ar fáil
  • Seirbhísí a chuireann seirbhísí sláinte áitiúla ar fáil a phoibliú
  • Comhairle agus treoir sláinte a chur ar fáil
  • An tacaíocht a chur in oiriúint do riachtanais aonair
  • Déan tagairt do shainseirbhísí

Fianaise agus Meastóireacht

  • Meastóireacht a dhéanamh ar an gclár
  • Infheistiú in idirghabhálacha fianaise-bhunaithe
  • Torthaí a thomhas agus a thuairisciú
  • Coigeartaigh an clár i bhfianaise na meastóireachta Tuairisciú corparáideach

Déantar bacainní ar chur chun cinn sláinte san ionad oibre a chatagóiriú i ngach céim d’fhorbairt tionscnaimh:

Pleanáil

  • Easpa rannpháirtíochta sa bhainistíocht shinsearach
  • Easpa cás gnó
  • Gan a bheith lárnach d’fhís agus do straitéis na heagraíochta
  • Easpa leasa fostaithe
  • Plean gníomhaíochta tearcfhorbartha

Cur i bhfeidhm

  • Easpa acmhainní
  • Easpa cumarsáide éifeachtaí
  • Achar amanna neamhréadúla
  • Ag iarraidh an iomarca straitéisí a chur i bhfeidhm
  • Easpa eolais agus taithí ábhartha

Meastóireacht

  • Mainneachtain meastóireacht leordhóthanach a dhéanamh
  • Deacrachtaí tomhais

Féach an t-athbhreithniú iomlán ag Brunton et al. (2016) ar a dtugtar ‘Developing evidence informed, employer-led workplace health’ atá lonnaithe inár rannán Taighde & Fianaise.

Acmhainn