Is é “bunchloch” Phirimid Folláine an CIPD ná cultúr, ceannaireacht agus bainistíocht daoine Seo iad na bealaí is fearr lena chinntiú go bhfuil bunús láidir á chruthú agat d’iarrachtaí folláine san ionad oibre:
1. Scríobh nó déan athbhreithniú ar do Pholasaí Alcóil agus Drugaí
Tá beartais tábhachtach chun treoirlínte sainráite a chur ar fáil ar féidir tagairt dóibh go héasca. Mar is gnáth, tá rannpháirtíocht fostaithe tábhachtach, fiú i bhforbairt polasaí, chun timpeallacht chumhachtach agus thacúil a chruthú. De ghnáth cuimseoidh Polasaithe Alcóil agus Drugaí san Ionad Oibre faisnéis fhollasach maidir le:
- Cad a ghlactar agus nach nglactar leis ar thailte cuideachta nó ag imeachtaí arna n-urrú ag cuideachta, chomh maith le gníomh forfheidhmithe agus araíonachta etc. (d’fhostaithe, conraitheoirí, cuairteoirí agus cliaint)
- Conas a chuirfidh an eagraíocht feasacht ar éifeachtaí díobhálacha Alcóil agus Drugaí etc chun cinn.
- Tacaíochtaí atá ar fáil d’fhostaithe a bhfuil mí-úsáid substaintí ag cur isteach orthu agus socruithe san ionad oibre le haghaidh am saor nó filleadh ar an obair etc.
Cuirimid go leor acmhainní agus teimpléad ar fáil chun polasaithe san ionad oibre a fhorbairt.
2. Méadaigh cumas do bhainisteoirí.
Tá sé tábhachtach go dtuigfeadh do bhainisteoirí polasaí na cuideachta agus na himpleachtaí a bhaineann leis go hiomlán. Ina theannta sin, ba cheart go mbeadh a fhios acu na comharthaí go bhfuil mí-úsáid substaintí ar siúl agus conas labhairt go cuí le fostaithe lena mbaineann. Cuirimid tuilleadh treorach agus go leor acmhainní ar fáil le haghaidh oiliúint bainisteoirí.
3. Cosantóirí Sláinte a Aithint
Tá sé tábhachtach ball foirne ardleibhéil a cheapadh go foirmiúil trí na gníomhaíochtaí seo a chur san áireamh ina sainchuntas poist agus ina n-athbhreithnithe feidhmíochta, agus ag an am céanna a gcumas a fhorbairt le hoiliúint chuí.
4. Tiomantas leanúnach do chlár folláine an ionaid oibre.
Tá sé tábhachtach folláine d’fhostaithe a chuimsiú i do bhunluachanna agus i bplean straitéiseach na cuideachta. Ba chóir tacaíocht a thabhairt don fhoireann agus d’fhostaithe folláine le hacmhainní (buiséad, uirlisí, oiliúint srl.) agus le spreagadh (slándáil poist, solúbthacht réasúnach le ham agus ionchais tháirgiúlachta agus leas á bhaint as tionscnaimh, dea-shampla á thabhairt srl.)
5. Do thimpeallacht oibre a dhéanamh tacúil.
Spreagadh a thabhairt d’imeachtaí saor ó alcól agus bainisteoirí sinsearacha a chur i gceannas orthu trí pháirt a ghlacadh in imeachtaí margaíochta saor ó alcól.
6. Smaoinigh ar Chlár Cúnaimh d’Fhostaithe (EAP).
Is féidir leis na cláir seo a chinntiú go bhfuil tacaíochtaí i bhfeidhm freisin d’fhostaithe a bhféadfadh athshlánú nó treoir a bheith ag teastáil uathu le linn tréimhse dúshlánach. Labhair le do sholáthraí árachais chun a fháil amach cad a thairgeann sé agus chun tuiscint a fháil ar do roghanna.
7. Nasc le polasaithe Náisiúnta.
Is é Dochar a Laghdú, Téarnamh a Chothú straitéis na Roinne Sláinte chun dul i ngleic le fadhbanna alcóil agus drugaí in Éirinn.