Skip to content
Folláine san Ionad Oibre

Lean ort chuig Acmhainní

Príomhtheachtaireacht:
Tá tacaíocht fhoirmiúil ón mbarr ríthábhachtach chun a chinntiú go bhfaightear acmhainní leordhóthanacha agus inbhuanaitheacht an tionscnaimh, agus chun go mbeidh fostaithe ar an eolas faoi thiomantas na cuideachta dá sláinte.

Sula dtosaíonn tú ar fhorbairt phraiticiúil do chláir folláine, is céim ríthábhachtach í chun tiomantas a fháil ón mbainistíocht agus ó pháirtithe leasmhara móra. Tá an chéim seo ag teastáil chun maoiniú agus acmhainní riachtanacha a fháil ach tá ról ríthábhachtach aige freisin maidir le cultúr d’ionaid oibre a athrú go ceann a aithníonn sláinte fostaithe go hoscailte mar chroíluach an fhiontair.

Chun inbhuanaitheacht an tiomantais seo a chinntiú, ba cheart beartas cuimsitheach folláine a leabú i do phlean straitéiseach san ionad oibre agus é a chur in iúl do gach fostaí ag an údarás is airde.

“Tá fianaise ann gurb iad na cláir is rathúla iad siúd a bhfuil tacaíocht fhorleathan acu ón POF nó ón bhfoireann bainistíochta sinsearaí”

Tionscnamh Oibrithe Sláintiúla na hAstráile

“Tá an chéim seo an-tábhachtach, mar leagann sé amach raon feidhme an chláir feabhsúcháin sláinte, bunaítear na struchtúir chun an clár a reáchtáil agus comhtháthaíonn sé an clár le beartais, cleachtais agus struchtúir eagraíochtúla atá ann cheana féin”

Lámhleabhar Uirlisí agus Teicnící WRC

Ach cad a dhéanann tú más rud é nach bhfuil na bainisteoirí is fearr cosúil go bhfuil suim acu i do phleananna ionad oibre sláintiúil?

Tá a fhios againn gur féidir leis an gcéim seo a bheith an-deacair, mar sin tá roinnt leideanna anseo ón mbonn fianaise…

Agus tacaíocht á fáil agat:

  • Bainisteoir nó ceannaire foirne a aithint atá sásta dea-shampla a thabhairt agus “rudaí a dhéanamh”
  • Réasúnaíocht a sholáthar agus a aithint conas a rachadh an clár chun tairbhe don ionad oibre tríd an gcás gnó a dhéanamh (m.sh., toradh ar infheistíocht, dílseacht oibrithe, neamhláithreacht laghdaithe agus láithreoireacht, costais laghdaithe srl.)
  • An clár folláine a ailíniú le croíluachanna agus spriocanna straitéiseacha gearrthéarmacha agus fadtéarmacha na heagraíochta
  • Tabhair breac-chuntas ar an gclár agus ar a spriocanna foriomlána
  • Cás-staidéir a úsáid chun aird a tharraingt ar rath in ionaid oibre eile
  • Aitheantas foirmiúil a thabhairt do na tiomantais seo d’fhostaithe

Acmhainn

Quick Summary of Step 1

We know all this information can be a bit overwhelming, so we summarised the key points in Step 1 – Gain & Demonstrate Support. The details are important but we hope these quick summaries makes it easier to digest.

Checklist for Step 1

We developed this checklist to help you stay on track. It encapsulates all the advice we offered as part of Step 1 – Gain & Demonstrate Support.

HRB Healthy Workplace Tools

If you’d like to dive deep into the research, this study is for you. The Health Research Board in Dublin consolidated information from five countries that are the leading in terms of Healthy Workplace supports. You’ll find here a comprehensive …

WHO Healthy Workplace Framework

Key experts in the World Health Organization developed this comprehensive model to create a health-promoting workplace. The advice throughout this website is a reflection of this thorough framework.

ENWHP Guidelines for Healthy Organisations

The European Network for Workplace Health Promotion is an excellent source for guidance within the European context. This resource also includes information on how to make the business case for prioritising wellbeing in your organisation.