Is é “bunchloch” Phirimid Folláine an CIPD ná cultúr, ceannaireacht agus bainistíocht daoine Seo iad na bealaí is fearr lena chinntiú go bhfuil bunús láidir á chruthú agat d’iarrachtaí folláine san ionad oibre:
Cuir tiomantas do Mheabhairshláinte san áireamh i do Pholasaí Folláine.
Beidh do Pholasaí Folláine san Ionad Oibre foriomlán ina chuid riachtanach de do thiomantas do shláinte d’fhostaithe.
I measc cuid de na colúin sláinte is tábhachtaí tá folláine mheabhrach, nasc agus tacaíocht shóisialta, bainistíocht struis, bia sláintiúil, agus roghanna stíl mhaireachtála sláintiúil (e.g., gluaiseacht, codladh agus substaintí díobhálacha a sheachaint).
Dá réir sin, is dócha go gcuimseoidh do thionscnaimh Folláine san Ionad Oibre tacaíochtaí sna réimsí seo. Beidh míniú ar an gcaoi a gcuirfidh d’eagraíocht meabhairshláinte d’fhostaithe chun cinn mar chuid riachtanach de do pholasaí.
Mar is gnáth, tá rannpháirtíocht fostaithe tábhachtach, fiú i bhforbairt polasaí, chun timpeallacht chumhachtach agus thacúil a chruthú.
De ghnáth bíonn faisnéis shainráite san áireamh i dtiomantas an ionaid oibre do mheabhairshláinte fostaithe maidir leis na nithe seo a leanas:
- Conas a chuirfidh an eagraíocht feasacht ar thábhacht na meabhairshláinte chun cinn agus conas a laghdóidh sí an stiogma a bhaineann le droch-mheabhairshláinte.
- Conas a spreagfaidh an eagraíocht cothromaíocht oibre is saoil lena n-áirítear aghaidh a thabhairt go sonrach ar chianobair.
- Conas a dhearfaidh an eagraíocht timpeallacht an ionaid oibre chun dochar a íoslaghdú agus athléimneacht eagraíochta a thógáil.
- Tacaíochtaí atá ar fáil d’fhostaithe a bhfuil droch-mheabhairshláinte ag cur isteach orthu agus socruithe san ionad oibre le haghaidh am saor nó filleadh ar an obair etc.
- • Faisnéis faoi pholasaithe a théann i bhfeidhm ar mheabhairshláinte mar idirdhealú, éagsúlacht agus cuimsiú, míbhéas san ionad oibre, foréigean san ionad oibre, sláinte agus sábháilteacht san ionad oibre, cumarsáid, cianobair nó obair sholúbtha, saoire do thuismitheoirí agus saoire ghearrthéarmach eile srl.
Cuirimid go leor acmhainní agus teimpléad ar fáil chun polasaithe san ionad oibre a fhorbairt.
Tá sé tábhachtach a thabhairt ar aird, cé go bhfuil ionchorprú polasaí folláine mar bhunchloch de chur chuige eagraíochtúil fónta i leith folláine san ionad oibre, d’fhéadfadh sé seo a bheith deacair agus glacfaidh sé am.
D’fhéadfadh sé go mbeadh gá le hobair ar ghníomhaíochtaí eile in éineacht le forbairt polasaí incriminteach chun an leibhéal seo a éascú.
Méadaigh cumas do bhainisteoirí.
Tá sé tábhachtach go dtuigfeadh do bhainisteoirí polasaí na cuideachta agus na himpleachtaí a bhaineann leis go hiomlán. Ina theannta sin, ba cheart go mbeadh a fhios acu na comharthaí nuair a bhíonn fostaithe míshuaimhneach agus conas teagmháil chuí a dhéanamh leis na fostaithe sin.
Tá sé tábhachtach a chinntiú go ndéantar athmheasúnú ar a n-ualach oibre i bhfianaise na bhfreagrachtaí breise seo chun a chinntiú go gcosnaítear do bhainisteoirí ar éilimh phoist mhíréasúnta freisin.
Cuirimid tuilleadh treorach agus go leor acmhainní ar fáil le haghaidh oiliúint bainisteoirí.
Ina theannta sin, tá an chaoi a labhraímid agus a gcaithimid lena chéile an-tábhachtach don mheabhairshláinte. Is féidir le baill foirne sinsearacha/bainistíochta stíleanna cumarsáide dearfacha measúla a mhúnlú chun an méid a bhfuiltear ag súil leis agus a theastaíonn ó gach ball foirne a léiriú agus go háirithe maidir le cúirtéis san ionad oibre.
Cosantóirí Sláinte a Aithint
Tá sé tábhachtach ball foirne ardleibhéil a cheapadh go foirmiúil trí na gníomhaíochtaí seo a chur san áireamh ina sainchuntas poist agus ina n-athbhreithnithe feidhmíochta, agus ag an am céanna a gcumas a fhorbairt le hoiliúint chuí.
Tiomantas leanúnach do chlár folláine an ionaid oibre
Tá sé tábhachtach folláine d’fhostaithe a chuimsiú i do bhunluachanna agus i bplean straitéiseach na cuideachta.
Ba chóir tacaíocht a thabhairt don fhoireann agus d’fhostaithe folláine le hacmhainní (buiséad, uirlisí, oiliúint srl.) agus le spreagadh (slándáil poist, solúbthacht réasúnach le ham agus ionchais tháirgiúlachta agus leas á bhaint as tionscnaimh, dea-shampla á thabhairt srl.)
Tacaigh le Folláine Airgeadais.
Leagtar béim i Ireland’s Wellbeing Framework go bhfuil ioncam agus slándáil eacnamaíoch ríthábhachtach don fholláine fhoriomlán.
Trí chláir ar phleanáil airgeadais agus ar bhainistíocht airgid a thairiscint, cuirfear feabhas ar mhuinín do bhaill foirne agus laghdófar imní agus strus airgeadais.
Cinnteoidh treoir do gach céim sa chúrsa saoil go bhfuil gach fostaí ag baint tairbhe as (m.sh., pinsin agus ullmhú le haghaidh scoir, comhairleoireacht morgáiste nó maoin a cheannach, do shláinte agus sláinte do theaghlaigh a chosaint srl.).
Tacaigh le hÉagsúlacht agus Cuimsiú san Ionad Oibre.
Chomh maith le hoibleagáidí reachtacha um chuimsiú sóisialta, smaoinigh ar Employee Resource Group a spreagadh chun tacú le nasc agus forbairt gairme do dhaoine a bhfuil cultúir nó leasanna roinnte acu.
Féach freisin ár Naisc Phobail chun nascadh le heagraíochtaí atá tiomanta do chuimsiú sóisialta..
Tacaigh le hoibrithe oíche nó sealoibrithe.
Bíonn tionchar suntasach ag rithim codlata agus laethúil ar shláinte mheabhrach agus fhisiciúil araon. Tá sé thar a bheith tábhachtach tacú le sceidil oibre na mball foirne a chuireann isteach ar a bpatrúin codlata agus neamhchodlata nádúrtha.
Tá go leor acmhainní curtha ar fáil againn chun sláinte do shealoibrithe a bharrfheabhsú.
Smaoinigh ar Chlár Cúnaimh d’Fhostaithe (EAP).
Is féidir leis na cláir seo a chinntiú go bhfuil tacaíochtaí i bhfeidhm freisin d’fhostaithe a bhféadfadh athshlánú nó treoir a bheith ag teastáil uathu le linn tréimhse dúshlánach.
Labhair le do sholáthraí árachais chun a fháil amach cad a thairgeann sé agus chun tuiscint a fháil ar do roghanna.